La mente de un joven no debe atiborrarse de datos, nombres y fórmulas: cosas todas que puede encontrar en los libros, sin necesidad de seguir ningún curso universitario. Los años de estudio deben emplearse únicamente para enseñar a pensar al joven, para darle un entrenamiento que ningún manual puede sustituir. Es un verdadero milagro que la pedagogía moderna no haya llegado a ahogar completamente la santa curiosidad de la búsqueda.
Es una verdad universalmente aceptada que el principal recurso que un país posee es su gente, el llamado recurso humano. Sin embargo, cuesta creer que un país como el nuestro, con sus 112 millones de habitantes, rinda tan pocos resultados en cada evento deportivo o científico que se lleva a cabo. A la pregunta de por qué países con menos recursos humanos rinden mejor que el nuestro habría que responder: porque ellos descubren y administran mejor su talento.
Un país que malgasta su talento, en palabras del célebre Ken Robinson (2008), es un país que no logrará nunca un desarrollo pleno. Por ello, más que discutir sobre desarrollo humano, nos parece interesante debatir sobre la administración del talento y cómo ello puede vincularse al desarrollo de las personas, las organizaciones empresariales -en particular a las MiPyMEs- y, finalmente, a los países.
Objetivos del Curso:
Identificar las áreas de oportunidad para seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la organización
¿Qué resultados obtendrán al tomar tu curso?
El participante obtendrá un triple resultado:
1. Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
2. Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
3. Entender los estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
¿A quién va dirigido este curso?
Está dirigido a:
1. Emprendedores que necesiten dirigir a un equipo de empleados.
2. Directores de departamentos de RRHH que necesiten actualizar sus conocimientos en la gestión del capital humano.
3. Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente. 4. Futuros directores de RRHH.
Lista de conocimientos que adquirirán con tu curso Se aprenderá las técnicas de gestión del talento, para garantizar el desarrollo positivo del empleado dentro de la empresa, tanto por lo que hace a las relaciones laborales con el resto del equipo, como para el desarrollo profesional
Descripción detallada de tu curso El participante conocerá la importancia de prepararse para gestionar el activo más importante de cualquier organización: su capital humano
